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Albtraum für Jobsuchende Das sind die zehn härtesten Fragen im Vorstellungsgespräch

Beim Vorstellungsgespräch müssen Bewerber auf alles gefasst sein. Eine Job-Plattform hat nun die härtesten Fragen aufgelistet. Das Ergebnis dürfte Jobsuchenden kalte Schauer über den Rücken jagen.

"Wenn der Schokoriegel Mars eine Person wäre, wie wäre sie?": Es ist schon verrückt, auf was für Fragen Bewerber beim Vorstellungsgespräch gefasst sein müssen. Dabei geht es oft nicht darum, die "richtige" Antwort zu finden – sondern die Personaler durch Kreativität und Schlagfertigkeit zu beeindrucken. Keine leichte Aufgabe.

Wie knifflig das für Bewerber werden kann, zeigt ein Ranking der Jobplattform Glassdoor. Auf Glassdoor können Arbeitnehmer Unternehmen anonym bewerten. Für die Rangliste wurden mehr als 2000 Fragen aus Vorstellungsgesprächen aus dem vergangenen Jahr verglichen und die zehn härtesten herausgesucht.

Mehr zum Thema: Facebooks geniale Frage im Vorstellungsgespräch

Das Ergebnis dürfte so manchem Jobsuchenden kalte Schauer über den Rücken jagen:

1. "Wie viele Briefkästen der Deutschen Post stehen auf den Straßen Deutschlands?"  Gestellt bei PWC an einen Bewerber als Senior Consultant in Frankfurt/Main.

Ein User gibt dazu die Antwort: "Viel zu wenige!"

2. "Was hast du letzte Woche gelernt?" – Gestellt bei Trivago an einen Bewerber als Software Engineer in Düsseldorf.

3. "Wie viele Smarties passen in einen VW-Bus?" – Gestellt bei Zeb an einen Bewerber im Bereich Strategie & Organisation in München.

4. "Sie steigen in den Aufzug ein und im Aufzug befindet sich der CEO. Was würden Sie ihm sagen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen?" – Gestellt bei Vodafone an einen Bewerber für das Traineeprogramm Discover in Düsseldorf.

Ein User kommentiert die Frage folgendermaßen: "Ich denke, freundliches und vor allem korrektes Grüßen beeindruckt heute genug. Vor allem aber hat der CEO im Zweifel die Nase voll von Leuten, die ihn beeindrucken wollen. Daher dürfte es sich empfehlen, gerade nicht aktiv beeindrucken zu wollen."

5. "Wie viele Cappuccinos werden täglich in Manhattan verkauft?" – Gestellt bei Accenture an einen Bewerber als Strategy Consultant in Kronberg im Taunus.

6. "Wenn Sie alles Geld der Welt hätten, was würden Sie als Unternehmer damit tun?" – Gestellt bei Burger King an einen Bewerber für das Leadership Development Program in München.

7. "Was war der größte Misserfolg in Ihrem Leben und wie sind Sie damit umgegangen?" – Gestellt bei der Adidas Group an einen Bewerber für das Functional Trainee Program in Herzogenaurach.

8. "Wenn Sie alle Wohnungen in NRW mit Parkett ausstatten wollen würden, wie viel Holz müsste im Schwarzwald abgeholzt werden?" – Gestellt bei Thyssenkrupp an einen Bewerber als Manager in Essen.

9. "Wenn der Schokoriegel Mars eine Person wäre, wie wäre sie?" – Gestellt bei Happy Thinking People an einen Bewerber im Bereich Market Research in München.

Ein User überlegte sich Folgendes: "Weiblich, sinnlich, erotisch, leidenschaftlich – aber bodenständig im alltäglichen Leben."

10. "Wie spontan sind Sie? Verkaufen Sie mir diesen Keks. – Gestellt bei Döhler an einen Bewerber als Manager (Darmstadt).

Warum Bewerber mit solchen Fragen konfrontiert werden, erklärt die Chef-Personalerin Susan Underwood: "Arbeitgeber stellen komplizierte Fragen, um das kritische Denkvermögen der Bewerber zu testen sowie die Kreativität und die Problemlösungskompetenz herauszufordern. Unternehmen wollen mit den sogenannten Brainteasern herausfinden, wie Kandidaten auf spontane Herausforderungen reagieren."

Bewerber sollten also darauf vorbereitet sein, jede Frage beantworten zu können, so Underwood. Unabhängig von Unternehmen und Branche – egal, ob es eine erwartbare oder eine sehr herausfordernde Frage sei.

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